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ハロー効果とは
ハロー効果は、ある対象を評価する際に、目立ちやすい良い特徴に引きずられて、他の特徴についての評価が歪められる現象を指します。この現象は、心理学の世界では認知バイアスの一つとして知られています。
「ハロー（halo）」という言葉は、キリストなどの聖人の後頭部に描かれる後光や光輪を指し、背後からの強い光が対象物をありのままに捉えづらくなる様子を表しています。
ハロー効果の身近な例として、恋愛における「あばたもえくぼ」があります。この表現は、好意を抱く相手に対して、その人の短所であるはずのあばたやえくぼまで良い特徴に見えてしまうことを指します。
ハロー効果は、採用選考や人材評価などの場面でも発生しやすく、エラーを防ぐためにも注意が必要です。候補者の一部の良い特徴に引きずられて、その他の能力や適性を適切に評価できなくなることがあります。
